Dergide Bu Ay

• 
  Makale

  Ekim 2025 Vergi Dünyası Dergisi

  Ekim 2025 , Sayı:530
  720,00 Sepete ekle İncele
• 
  Makale

  Vergi Dünyası’nda Gündem

  VERGİ DÜNYASI’NDA GÜNDEM
  150,00 Sepete ekle İncele
• 
  Makale

  Vergi Dünyasında Aktüel

  VERGİ DÜNYASINDA AKTÜEL
  150,00 Sepete ekle İncele
• 
  Makale

  İklim Kanunu Çerçevesinde Türkiye’de Yeşil Maliye Ve Karbon Vergisi Yaklaşımlarına Yönelik Bir Değerlendirme

  Bu çalışma, Türkiye’nin 2053 net sıfır emisyon hedefi kapsamında yürürlüğe giren İklim Kanunu doğrultusunda yeşil maliye ve karbon vergisi yaklaşımlarını değerlendirmektedir. İklim değişikliği ile birlikte pek çok yeni mali terimle karşılaşılmaktadır. Emisyon Ticaret Sistemi (ETS), karbon fiyatlandırması, vergisel teşvikler ve karbon vergisi uygulamaları gibi sıralanan bu terimler çalışma kapsamında çevresel sürdürülebilirlik ve mali politika hedeflerinin bütünleştirilmesi açısından değerlendirilmiştir. Çalışmada uluslararası örnekler ve karşılaştırmalı veriler ışığında Türkiye’de yeşil maliyenin uygulanabilirliği incelenmiş, karbon vergisinin sosyal etkileri ve Sınırda Karbon Düzenleme Mekanizması (SKDM) ile ilişkisi tartışılmıştır. Bu çalışma ile kamu maliyesi literatürüne çevresel sorumluluk odağında katkı sunmak amaçlanmaktadır.
  150,00 Sepete ekle İncele
• 
  Makale

  Türkiye’de İşverenlerin Dikkat Etmesi Gereken Yeni Odak Noktası: Mobbing

  İşyerinde mobbing (psikolojik taciz), modern çalışma yaşamının en ciddi sorunlarından biri olarak çalışanların kişilik haklarını, mesleki itibarlarını ve psikolojik bütünlüklerini zedelemekte; işyeri barışını ve kurumsal verimliliği olumsuz etkilemektedir. Sistematik ve kasıtlı davranışlarla ortaya çıkan bu davranış biçimi, yalnızca bireysel değil, toplumsal refah ve istihdamın sürdürülebilirliği açısından da önemli riskler barındırmaktadır. Türkiye’de konu, Yargıtay içtihatları, 2011/2 sayılı Başbakanlık Genelgesi ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı uygulamaları ile hukuki ve idari zeminde görünürlük kazanmıştır. 6 Mart 2025 tarihli ve 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, önceki düzenlemelerin ötesine geçerek işverenler, yöneticiler ve çalışanlara açık sorumluluklar yüklemiş; farkındalık, önleme ve başvuru mekanizmalarını güçlendirmiştir. Bu çalışma, psikolojik tacizin kavramsal boyutunu ve ayırt edici unsurlarını açıkladıktan sonra uluslararası normatif çerçeveyi ve Türk hukukundaki düzenlemeleri ele almakta; son olarak 2025/3 sayılı Genelge’nin işverenlere yüklediği yükümlülükleri analiz etmektedir. Çalışmanın amacı, işverenler açısından uyum yükümlülüklerini somutlaştırmak ve işyerinde psikolojik tacizin önlenmesine ilişkin hukuki-politik çerçevenin güncel bir değerlendirmesini sunmaktır.
  150,00 Sepete ekle İncele