Vergi Dünyası
  • Üye Ol
  • Sepetim

    Sepetinizde 0 ürün var

Ekim 2025

Türkiye’de İşverenlerin Dikkat Etmesi Gereken Yeni Odak Noktası: Mobbing

STAJER AVUKAT, NAZALI AVUKATLIK ORT. NİLAY ŞAHİNOĞLU
İÇ DENETİM YÖNETİCİSİ AYŞİM KALKAN ÖZKAYA
ESKİ HESAP UZMANI ÖZNUR GÖKÇE
İşyerinde mobbing (psikolojik taciz), modern çalışma yaşamının en ciddi sorunlarından biri olarak çalışanların kişilik haklarını, mesleki itibarlarını ve psikolojik bütünlüklerini zedelemekte; işyeri barışını ve kurumsal verimliliği olumsuz etkilemektedir. Sistematik ve kasıtlı davranışlarla ortaya çıkan bu davranış biçimi, yalnızca bireysel değil, toplumsal refah ve istihdamın sürdürülebilirliği açısından da önemli riskler barındırmaktadır. Türkiye’de konu, Yargıtay içtihatları, 2011/2 sayılı Başbakanlık Genelgesi ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı uygulamaları ile hukuki ve idari zeminde görünürlük kazanmıştır. 6 Mart 2025 tarihli ve 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, önceki düzenlemelerin ötesine geçerek işverenler, yöneticiler ve çalışanlara açık sorumluluklar yüklemiş; farkındalık, önleme ve başvuru mekanizmalarını güçlendirmiştir. Bu çalışma, psikolojik tacizin kavramsal boyutunu ve ayırt edici unsurlarını açıkladıktan sonra uluslararası normatif çerçeveyi ve Türk hukukundaki düzenlemeleri ele almakta; son olarak 2025/3 sayılı Genelge’nin işverenlere yüklediği yükümlülükleri analiz etmektedir. Çalışmanın amacı, işverenler açısından uyum yükümlülüklerini somutlaştırmak ve işyerinde psikolojik tacizin önlenmesine ilişkin hukuki-politik çerçevenin güncel bir değerlendirmesini sunmaktır.
Bu İçeriği Görüntüleyebilmek İçin Aşağıdaki Ürünleri Satın Alabilirsiniz.

İlgili Diğer Yayınlar

    Hemen Satın Al