Vergi Dünyasını Keşfet
Popüler Başlıklar
- Birleşme Bölünme Ve Tür Değiştirme Hallerinde Vergi Uygulamaları
- Yargı Kararı Derlemesi -2: Dar Mükellef Kurumlara Yapılan Ödemelerde Vergilendirme
- Tevsi Yatırımlarda İndirimli Kurumlar Vergisi Hesaplaması
- Dönem Sonu Değerleme İşlemleri
- Avans Kar Paylarının Şirkete Geri Çağrılmasının Vergisel Sonuçları
Vergi Dünyası Hesabım
- Üye Ol
-
Giriş
Yeni Üye Ol
Üye hesabı oluşturarak, daha hızlı alışveriş yapabilir, yeni ve eski siparişlerinizin durumunu güncel takip edebilirsiniz.
Yeni Üye Ol -
Sepetim
Sepetinizde 0 ürün var
- Arama
BİLGİ
BİLGİ
Ekim 2025
İÇ DENETİM YÖNETİCİSİ AYŞİM KALKAN ÖZKAYA
ESKİ HESAP UZMANI ÖZNUR GÖKÇE
Türkiye’de İşverenlerin Dikkat Etmesi Gereken Yeni Odak Noktası: Mobbing
STAJER AVUKAT, NAZALI AVUKATLIK ORT. NİLAY ŞAHİNOĞLUİÇ DENETİM YÖNETİCİSİ AYŞİM KALKAN ÖZKAYA
ESKİ HESAP UZMANI ÖZNUR GÖKÇE

150
Sepete Ekle
İşyerinde mobbing (psikolojik taciz), modern çalışma yaşamının en ciddi sorunlarından biri olarak çalışanların kişilik haklarını, mesleki itibarlarını ve psikolojik bütünlüklerini zedelemekte; işyeri barışını ve kurumsal verimliliği olumsuz etkilemektedir. Sistematik ve kasıtlı davranışlarla ortaya çıkan bu davranış biçimi, yalnızca bireysel değil, toplumsal refah ve istihdamın sürdürülebilirliği açısından da önemli riskler barındırmaktadır. Türkiye’de konu, Yargıtay içtihatları, 2011/2 sayılı Başbakanlık Genelgesi ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı uygulamaları ile hukuki ve idari zeminde görünürlük kazanmıştır. 6 Mart 2025 tarihli ve 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, önceki düzenlemelerin ötesine geçerek işverenler, yöneticiler ve çalışanlara açık sorumluluklar yüklemiş; farkındalık, önleme ve başvuru mekanizmalarını güçlendirmiştir. Bu çalışma, psikolojik tacizin kavramsal boyutunu ve ayırt edici unsurlarını açıkladıktan sonra uluslararası normatif çerçeveyi ve Türk hukukundaki düzenlemeleri ele almakta; son olarak 2025/3 sayılı Genelge’nin işverenlere yüklediği yükümlülükleri analiz etmektedir. Çalışmanın amacı, işverenler açısından uyum yükümlülüklerini somutlaştırmak ve işyerinde psikolojik tacizin önlenmesine ilişkin hukuki-politik çerçevenin güncel bir değerlendirmesini sunmaktır.
Bu İçeriği Görüntüleyebilmek İçin Aşağıdaki Ürünleri Satın Alabilirsiniz.
İlgili Diğer Yayınlar
Hemen Satın Al

Makaleyi Satın Al
STAJER AVUKAT, NAZALI AVUKATLIK ORT. NİLAY ŞAHİNOĞLU, İÇ DENETİM YÖNETİCİSİ AYŞİM KALKAN ÖZKAYA, ESKİ HESAP UZMANI ÖZNUR GÖKÇE 150
EKİM 2025 VERGİ DÜNYASI DERGİSİ
EKİM 2025, Yıl:45, Sayı:530 ISSN No: 1300-851X 720
Yıllık Online Dergi ve Arşiv Aboneliği
Vergi Dünyası Dergisi ve Arşivler Online Olarak 12 Ay Boyunca Elinizin Altında. 6500